אפליה בעבודה – מתי כדאי להגיש תלונה לפיצוי?

חוק שירות התעסוקה נקבע במטרה לאסור הפליה בסביבת עבודה. אפליה היא יחס לא שוויוני של מעסיק עבור עובד או עבור אדם אותו מראיינים לעבודה בשל גיל, מגדר, גזע, מוצא, השקפה, דת וכדומה. בשנת 1995 בוצע תוקן לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אשר אוסר על הפליה בגין הורות, לאום, השקפה פוליטית, אמונה ונטייה מינית.

החברה הישראלית מורכבת מקשת רחבה של אוכלוסיות ויש המון אי צדק שבא לידי ביטוי בעיקר באוכלוסיות וקבוצות שאינן חזקות. דוגמא לאפליה על רקע לאום היא מצב שבו עובד מפוטר או לא מתקבל לעבודה רק בשל היותו ערבי. דוגמא לאפליה על רקע מגדרי באה לידי ביטוי באינספור מצבים בעיקר לאור העובדה שנשים בתפקידים רבים מרווחות פחות מגברים שעושים בדיוק את אותה עבודה.

במידה ואתם חושבים שאתם חלק מאפליה במקום העבודה שלכם או שהופלתם על אחד מהרקעים שהוזכרו לעיל, ניתן להתייעץ עם עורך דין ולדון בנושא. במידת האפשר יש להגיש תביעה לבין הדין לעבודה, תביעה שתוגש בפועל נגד האישיות המשפטית – אדם פרטי או ארגון.