הרעת תנאי עבודה -כל מה שצריך לדעת

אתם עובדים בעבודה קבועה ופתאום יום אחד מודיעים לכם שכבר בחודש הבא, לא ישלמו לכם יותר על נסיעות או שאולי יוסיפו לכם כמה שעות עבודה בשבוע אבל זה לא יבוא לידי ביטוי בשכר שלכם. למצבים אלה יש שם: הרעת תנאי עבודה. מה החוק אומר לגבי זה והאם במידה ותחליטו לעזוב את מקום העבודה, מגיעים לכם פיצויים? על כך בפוסט הבא

מתי עובד זכאי לקבל פיצויים ממקום העבודה כאשר הוא מסיים את עבודתו באותו מקום?

  • עובד שעובד למעלה משנה ומפוטר
  • עובד שמתפטר עקב הרעת תנאים

מה זה הרעת תנאים?

מדובר במושג הנלקח מדיני עבודה. מעביד שמקבל עובד למקום העבודה מסכם איתו את תנאי ההעסקה ומחויב לאגד אותם תחת חוזה עבודה מסודר על פי חוק. מעביד שמחליט באופן חד צדדי, מבלי הסכמתו של העובד לשנות משהו מבין אותם תנאים, מדובר בהרעת תנאים.

דוגמאות להרעת תנאים:

  • הפחתה בשכר
  • שינוי בהיקף משרה
  • אי תשלום זכויות סוציאליות: הבראה, ימי מחלה, פנסיה, נסיעות

כל אלה נחשבים להרעת תנאים ומאפשרים לעובד להתפטר כדין עובד מפוטר.

מדובר בלא משהו ודאי ומוחלט. לפני שעובד מתפטר עליו לתת למעביד הודעה בכתב שבכוונתו להתפטר בעקבות אותה הרעת תנאים ספציפית  ולאפשר למעביד לפחות 14 יום לתקן את ההרעה. במידה והמעביד תיקן את ההרעה, אין אפשרות לתבוע בגין אותם פיצויים. במידה והוא לא תיקן, יוכל העובד לתבוע את המעביד בגין הרעת תנאים.

למי פונים?

לפי חוק הגנת השכר המעביד מחוייב לשלם את הפיצויים לעובד במועד סיום יחסי עובד מעביד אלא אם יש הסכם קיבוצי שקובע משהו אחר. שיעור הפיצויים נקב על פי השכר של העובד ושנות הותק שלו.