סוגי עובדים

סוגי עובדים

אין זה חדש כי ארגון שמגשים את מטרותיו העסקיות שלב אחר שלב, מממש את חזונו וצומח למקומות הנכונים מורכב מהון אנושי איכותי. השאלה היא מה הופך את צוות העובדים לכזה ואילו סוגי עובדים קיימים?. שמירה על גיוון, הקפדה על שוויון בכל היבטיו, גיוס עובדים חדשים תוך ביצוע הכשרות ולא פחות חשוב ההקפדה לשמור על כל הזכויות של סוגי העובדים השונים תסייע לארגון להגיע למקומות הנכונים.

טרם נתאר את סוגי העובדים הקיימים, עלינו להבין מהי ההגדרה המדויקת של עובד.

ובכן, אמנם החוק לא מגדיר במדויק מיהו עובד, אך כן קיימים מבחנים המסייעים לבצע הבחנה זו. חוקי העבודה בישראל קובעים זכויות על כל עובד בישראל כאשר אין הוא יכול לוותר על אותן זכויות וגם אם הוא מוותר עליהן, אין על כך תוקף חוקי. בית הדין מתייחס להגדרה ״עובד״ כסטטוס ולכן זה לא משנה אם מדובר בעובד רגיל או בעובד קבלן (נותן שירות חיצוני). ההבדל בין שני הסוגים הללו הוא ההתייחסות ליחס שבין עובד למעביד ועל פי מבחן זה קובעים את התנאים הסוציאליים והזכויות של העובד.

להלן סוגי העובדים העיקריים שקיימים בשוק העבודה בישראל:

  • עובד קבוע – עובד זה זוכה לכל הזכויות הקבועות בחוק.
  • עובד בניסיון – לעובדים אלו יש פחות זכויות מעובדים קבועים. תוך תקופה מסוימת אמור המעסיק להחליט את רמת המעורבות של העובד בארגון ולהחליט האם הוא הופך לעובד קבוע.
  • עובד זמני – עובד זה איננו נמצא במסלול בו הוא יכול להגיע למצב של קביעות והוא נמצא על פי חוק על תקן של עובד זמני.