חופש העיסוק
פורסם בתאריך 8 בספטמבר 2009 – 14:01 | מאת admin
חוק יסוד חופש העיסוק הפך את חופש העיסוק לזכות חוקתית בעל מעמד על נורמטיבי.
ניתן יהיה לפגוע בעיסוקו של אדם רק אם הפגיעה עמדה במבחני המידתיות והתכלית הראויה הנקובה בו.
מתי תותר הגבלת חופש העיסוק לאחר פרישה מן העבודה, במסגרת חתימה על הסכם עבודה ?
בע"א 1142/92 כבר נקבע כי לצד הגבלת העובד הפורש לשם הגנה על זכויות המעביד והרצון להגן על סודותיו המסחריים, יש לשקול גם את חופש העיסוק של העובד ואת חירותו להמשיך לעבוד במקצועו ולהשתמש בידע המקצועי אותו רכש ופיתח אצל מעבידו.
כמו כן יש לשקול את האינטרס של החברה בכללותה לקיומה של תחרות חופשית בשוק פתוח ובכלכלה חופשית.
הגבלת העיסוק בהסכם העבודה תהיה מותרת כאשר מדובר בהגבלה סבירה, כך שהיא מאפשרת לעובד הפורש להשתכר למחייתו במקצועו.
לכן כל זמן שההגבלה אינה מאפשרת לעובד הפורש לעסוק בעיסוקו במגזר כלכלי מצומצם, תחשב ההגבלה לסבירה, בכפוף לכך שלא תהיה בה אי סבירות אף לענין גבולות הטריטוריה בה אסור לעובד הפורש לעסוק.
לא ניתן להוסיף תגובה.