רשלנות רפואית

דיני עבודה

פורסם בתאריך 8 בספטמבר 2009 – 14:12 | מאת admin

מילון מונחים בדיני עבודה

שכר מינימום

שכר המינימום לחודש עבודה במשרה מלאה (186 שעות), נכון ל- 1.1.2003: 3,335.18 ש"ח. שעה 17.93 ש"ח.

מועד תשלום השכר

על המעביד לשלם את השכר לא יאוחר מה – 9 לחודש (עבור החודש הקודם).

הוצאות נסיעה

אם העובד משלם עבור הוצ‘ נסיעה לעבודה, חייב המעביד להחזיר לו הוצאות נסיעה עד לסכום המתעדכן מפעם לפעם, כיום 20.76 ש"ח ליום, או עבור כרטיס חופשי.

שעות נוספות

שעה נוספת היא כל שעת עבודה לאחר 8 שעות – כשעובדים שישה ימים בשבוע, או כל שעת עבודה לאחר 9 שעות – בחמישה ימים בשבוע. שעות נוספות מחשבים אך ורק לפי מספר השעות באותו יום (ולא מקזזים בשעות ימים אחרים)

שישי-שבת:

מכניסת השבת ועד צאת השבת זכאי העובד לתוספת 50% (אם העובד עבד ביום שישי הוא יקבל תוספת של 50% עד יום ראשון.

משמרת לילה

אם לפחות שעתים מהמשמרת הן בין 10 בלילה ל- 6 בבוקר, יום העבודה הוא בן 7 שעות, וכל כל שעה מעבר לכך נחשבת נוספת.

חופשה שנתית

בשבוע בן חמישה ימים: 10 ימים בשנה במשך 4 השנים הראשונות. 12 ימים לאחר ארבע שנים שבוע בן שישה ימים: 12 ימים בשנה במשך 4 השנים הראשונות; 14 יום בשנה החמישית.

דמי מחלה

זכאות לדמי מחלה רק אחרי השלמת שלושה חודשי עבודה. חובה להציג אישור רפואי, משולם ע"י המעסיק. מהיום השני והשלישי משולם 37.5% מהשכר. מהיום הרביעי ואילך זכאי העובד לתשלום 75% משכרו. עובד זכאי לתשלום עבור 18 ימי מחלה בשנה, ורשאי לצבור עד 90 ימים. אי-תשלום ימי מחלה נחשב כהלנת שכר.

תאונת עבודה

כל עובד שפגיעתו הוכרה כתאונת עבודה, זכאי לכיסוי ימי היעדרות מעבודה, הוצאות טיפול רפואי גומלת נכות. התשלום מבוצע על-ידי הביטוח הלאומי. עובד שנפגע בעבודה צריך לדווח על כך בביה"ח ולמסור את פרטי המעביד.

בריאות תעסוקתית

עובד זכאי למידע והדרכה בדבר הסיכונים הבריאותיים אליהם הוא נחשף בעבודתו. מעביד חייב להקים ועדות בטיחות בשיתוף העובדים במקום שיש יותר מ- 25 עובדים.

דמי הבראה

משולמים לאחר השלמת שנת עבודה, בתעריף יומי קבוע (כיום 301 ש"ח), המתעדכן פעם בשנה: עבור השנה הראשונה – 5 ימים, שנה שנייה ושלישית 6 ימים, רביעית עד עשירית – 7 ימים. דמי הבראה משלמים בחודשים יוני או יולי.

דמי חגים

לאחר שעבד שלושה חודשים זכאי עובד לתשלום עבור תשעה ימי חג בשנה לפי דתו, אם לא חלו ביום המנוחה השבועי (שבת).

ימי אבל

לאחר שעבד שלושה חודשים זכאי עובד המקיים חובת אבלות מטעמי דת או נוהג, לתשלום שבעה ימי אבל במקרה של מות בן משפחה קרוב.

פנסיה

חלק מהעובדים במשק זכאים להשתתפות המעביד בחיסכון לפנסיה מכוח הסכם קיבוצי או צו-הרחבה. פנסיה עדיפה על ביטוח מנהלים.

פיצויי פיטורין

זכאים לתשלום עובדים שהועסקו מעל שנה, במקרה של פיטורים על-ידי המעביד או במקרה של הפסקת עבודה בשל: הרעת תנאי עבודה (הורדת שכר, שעות שינוי תפקיד); מצב בריאותי; לאחר לידה תוך 9 חודשים לצורך טיפול תאונת עבודה פטירה (עובד או מעביד), ועוד…