רשלנות רפואית

זכויות היולדת

פורסם בתאריך 8 בספטמבר 2009 – 14:00 | מאת admin

על מעסיק חל איסור ,עפ"י חוק שיויון זכויות בעבודה, להפלות בין עובדיו או דורשי עבודה מחמת מינם, מעמדם האישי, היותם הורים או העדפתם המינית.

בדיקה רפואית במהלך היריון –

עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, בלי שינוכה משכרה, לשם פיקוח רפואי או בדיקות שגרתיות בהיריון, לפי הקריטריונים הבאים:

• לאישה העובדת מעל 4 שעות ביום בשבוע עבודה מלא – 40 שעות במשך חודשי ההיריון.
• לאישה העובדת עד 4 שעות ביום בשבוע עבודה מלא – 20 שעות במשך חודשי ההיריון.

טיפולי הפריה חוץ גופית

עובדת העוברת טיפול זה וקיבלה אישור רופא, והודיעה למעבידה מראש, רשאית להיעדר מהעבודה, והדין הוא כדין היעדרות מחמת מחלה. תקופת ההיעדרות של עובדת לא תעלה בכל סדרת טיפולים על המפורט, ובתנאי שלא יהיו יותר מארבע סדרות טיפולים בשנה :

• במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים – 16 יום.
• במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6  ימים – 20 יום.

שמירת הריון

עובדת רשאית להעדר מעבודתה בחודשי הריונה, אם הרופא אישר כי מצבה הרפואי מחייב שאת.

על העובדת לבדוק את ההסכם הקיבוצי שחל עליה (עובדת הסתדרות לדוגמא, שמירת ההריון תחשב כחופשת מחלה ותקבל חופשת מחלה).

במסגרת חוק הביטוח הלאומי ניתן לשלם גימלה לנשים עובדות הזקוקות לשמירת הריון, בכפוף לתנאים הבאים:

• תושבת ישראל במשך 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים אשר קדמו להפסקת העבודה, בשל שמירת ההריון שנמשכה לפחות 30 יום רצוף.
• אישור מרופא נשים מומחה על טופס של הביטוח הלאומי.
• הגימלה תהיה בגובה 70% מהשכר החודשי הממוצע במשק או בגובה השכר הרגיל של האישה(לפי הנמוך).  הגימלה תשולם בעד 30 ימים רצופים לפחות של שמירת הריון.

הגבלת פיטורים בזמן הריון:

אין לפטר עובדת בהריון אשר טרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר משרד העבודה והרווחה.

אין להתיר פיטורין אם הם בקשר להריון. החוק חל גם על עובדת זמנית שהועסקה שישה חודשים לפחות אצל אותו המעביד או באותו מקום עבודה.

גם הפסקת עבודה בתום חוזה לתקופה קצובה נחשבת לפיטורין וטעונה היתר מטעם משרד העבודה והרווחה.

אין לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית לקרת ילדם הראשון או השני, בימי היעדרותם או במשך 150 ימים לאחר תום ימי היעדרותם, אלא בהיתר משרד העבודה והרווחה.

החוק אוסר פיטורים בזמן חופשת הלידה, ואם נאלצה היולדת להיעדר מעבודתה עקב בעיה בריאותית כתוצאה מהלידה, אין לפטרה עד שישה חודשים מתום חופשת הלידה.

כן חל איסור לפטר עובדת במשך 45 יום מתום תקופת חופשת הלידה, או מקץ היעדרותה כאמור.

כן אוסר החוק על פיטורין בזמן חופשה ללא תשלום ובמשך 45 יום שלאחר חופשת הלידה.

הגבלות בעבודה לאישה בהריון

אין להעסיק אישה בתקופת הריונה אם היא חשופה לאחד החומרים הבאים: בנזון, זרניך, מתיל.

כנ"ל לענין העסקת עובדת המניקה.

אין להעסיק עובדת בחודש החמישי להריונה שעות נוספות, אלא אם הסכימה בכתב+אישור רופא.

הפלה – עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה בתשלום במשך שבוע לאחר ההפלה. מעל שבוע, רק באישור רפואי מנומק, ולא יותר משישה שבועות. היעדרות זו דינה כהיעדרות מחמת מחלה.

קיצור יום עבודה – עובדת ששבה לעבודה אחרי חופשת לידה רשאית להיעדר שעה ביום במשך 4 חודשים בלי ניכוי משכרה בתנאי שהיא עובדת משרה מלאה.

דמי לידה

כל עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה בת 12 שבועות (42 יום) ולפי רצונה – אף פחות. עד שישה שבועות לפני הלידה, והיתרה –אחריה.

עובד שאשתו ילדה זכאי לחופשת לידה בתשלום עד תקרה של פעמיים השכר הממוצע בתקופה שנותרה החל מתום 6 שבועות שלאחר הלידה אם אשתו נתנה הסכמתה בכתב ושבה לעבודתה.

גם עובד עצמאי זכאי לחופשת לידה כאמור, בשינויים המחויבים.

אישה שילדה שני ילדים או יותר בלידה אחת, זכאית לדמי לידה בעד תקופה של 14 שבועות.

יולדת שהתינוק שלה נשאר בביה"ח לאחר האשפוז, תוך כדי חופשת הלידה, ולתקופה העולה על שבועיים, רשאית להאריך את חופשת הלידה בתשלום אם האשפוז נמשך מעבר לחופשת הלידה הרגילה עד לצאת הילד מביה"ח, ובלבד שחופשת הלידה כולה לא תעלה על 16 שבועות.

תביעה לדמי לידה ניתן להגיש לביטוח הלאומי(על גבי טופס מיוחד) מייד עם הפסקת העבודה, אך לא מוקדם מ – 9 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער. המועד האחרון להגשת התביעה הוא 12 חודשים מיום תחילת זכאות היולדת לדמי לידה.

שעור דמי הלידה – תשלום בשעור של 100% מהשכר החייב בדמי ביטוח בניכוי מס הכנסה וביטוח במקור עד למקסימום דמי הלידה.

דמי הלידה הם תשלום חד פעמי המועבר לחשבון הבנק של היולדת באמצע חופשת הלידה.

אם היולדת לא שבה למקום עבודתה לאחר הלידה, יגיע לה חזר מס כאשר תגיש דוח מס הכנסה לאותה השנה.

חופשת אימוץ – עובד המאמץ ילד שגילו עד גיל 10, זכאי לחופשת לידה בת 12 שבועות. (לא ל-2 בני"ז)

דמי אבטלה –

נשים שפוטרו בשובן מחופשת לידה, או שפוטרו בשובן מחופשה ללא תשלום זכאיות לדמי אבטלה.

דמי האבטלה יהיו בשעור של ממוצע הכנסתן ב- 75 ימי עבודתן האחרונים.

חישוב זה תקף אם האישה מתייצבת ביום הראשון לפיטורין או בחודש שלאחריו בלשכת העובדה.

אשה שהתפטרה מרצונה, תתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 יום מהפסקת עבודתה.

פנסיה וקרן השתלמות –

עובדת הזכאית לדמי לידה ושילמה או שהמעביד שלה שילם תשלומים להבטחת פנסיה או לקרן השתלמות, ימשיך לשלם תשלומים אלו בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה.

התנאי להסדר זה: העובדת עבדה במקום העבודה 6 חודשים לפני תחילת ההריון ושילמה בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליה לא יאוחר מ- 60 יום מתום תקופת חופשת הלידה.

היעדרות לאחר חופשת לידה –

אם לאחר חופשת הלידה נאלצת עובדת להיעדר מעבודתה בשל מצבה הרפואי עקב הלידה, דין היעדרות זו כדין היעדרות מחמת מחלה, וזאת עד לתקופה של שישה חודשים.

חופשה ללא תשלום –

עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו המעביד/באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים רצוף, זכאית לחופשה ללא תשלום למשך ¼ מהתקופה שעבדה ומכסימום עד שנה.

זכות זו עומדת גם לאב בתנאי שהאם לא ניצלה זכות זאת.

יולדת היוצאת לחופשת לידה ביום הלידה, מפסידה שישה שבועות מהחופשה ללא תשלום בגלל חפיפת שתי החופשות.

התפטרות עובדת –

התפטרות עובדת במהלך 9 החודשים שלאחר הלידה כדי לטפל בתינוקה תחשב כפיטורים.

כנ"ל לגבי עובדת המתפטרת במהלך 9 החודשים לאחר שאימצה ילד שטרם מלאו לו 13.