רשלנות רפואית

דמי הבראה

עובד יהיה זכאי לקבל דמי הבראה רק לאחר שהשלים שנת עבודה ראשונה אצל המעסיק.

דמי ההבראה ניתנים לעובד בלי שיצטרך להציג אישור כי שהה בבית הבראה.

גובה דמי ההבראה מתאריך 1.7.02 הוא : 285 ₪ ליום במגזר הפרטי, ו- 325 ₪ ליום במגזר הציבורי.

תקופת היעדרות אישה מחמת חופשת לידה, תובא בחשבון ותק לצורך חישוב מס‘ ימי ההבראה להם היא זכאית.

מנגד, חופשה ללא תשלום, או היעדרות מסוג אחר בעת שלא מתקיימים יחסי עובד-מעביד, לא תובא בחשבון ותק לצורך חישוב דמי ההבראה.

עובד זכאי לדמי הבראה גם לאחר סיומם של יחסי עובד-מעביד לגבי התקופה של עד שנתיים שלפני תום עבודתו, אם לא קיבל את קצבת דמי ההבראה עובד אותה תקופה בעת שעבד.
עובד שיצא להבראה ולא קיבל את הקצבה בגין תקופה של עד 7 ימים לפני סיום עבודתו, רשאי לתבוע בגינה את דמי ההבראה.

מס‘ ימי ההבראה לכם זכאי העובד נקבע לפי הוותק בעבודה:

• לאחר השנה הראשונה לעבודה : 5 ימים.
• בעד השנה השניה והשלישית : 6 ימים (בכל שנה).
• בעד השנה הרביעית עד העשירית: 7 ימים.
• בשנים 11-15 : 8 ימים.
• בשנים 16-19 : 9 ימים.
• מהשנה העשרים ואילך : 10 ימים.

עובד במשרה חלקית יהיה זכאי לקצבת הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה.

הוראות הסכם קיבוצי או חוזה אישי לענין דמי הבראה:

במקום עבודה שהסכם קיבוצי או חוזה אישי קובעים שעורים גבוהים יותר לדמי הבראה, ינהגו עפ"י  ההסכם שחל. במקום עבודה שההסכם הקיבוצי מחייב להפקיד דמי הבראה בקרן – חלות הוראות ההסכם הקיבוצי.