רשלנות רפואית

הטרדה מינית בעבודה

סעיף 1 לחוק למניעת הטרדה מינית אוסר על הטרדה כאמור כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם את השיויון בין המינים.

מהי הטרדה מינית ?

סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני או מעשה מגונה (נגיעה שם גירוי מיני או חשיפה בפני אדם אחר בלי הסכמתו) או הצעות חוזרות בעלות אופי מיני או התייחסויות חזרות ונשנות למיניותו של אדם, אף שהאדם אליו הן מופנות הראה שאינו מעונין בהן או התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם, בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לא.

הטרדה מינית בעבודה אפשרית גם בדרך של הטרדת עובדים/עובדות בכללותם, מבלי להתייחס לאדם באופן היוצר עוינות ומעכיר את האוירה. לדוגמא, תליית חומר פורנוגרפי על קירות חדרים במקום ספציפי..

סעיף 7 לחוק למניעת הטרדת מינית קובע כי מעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה והתנכלות.

האמצעים בהם מעביד צריך לנקוט על מנת להבטיח את עצמו מפני עבירה על החוק הינם:

1.         לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה.

2.         לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שידע אודותיהם וכן לעשות ככל יכולתו למניעת הישנותם וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות.

3.         מעביד המעסיק מעל 25 עובדים חייב בנוסף גם לקבוע תקנון (ולפרסמו) בו יובאו עיקרי הוראות החוק ויפורטו בו דרכי הגשת תלונות שענינן הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן.

היות והטרדה מינית היא עבירה פלילית, העונש הקבוע בחוק הוא מאסר של שלוש שנים, ואף ארבע שנים במקרה של התנכלות.

בנוסף ההטרדה המינית היא עוולה אזרחית המאפשרות תביעה עפ"י דיני הנזיקין.

סעיף 6(ב)לחוק קובע כי בית המשפט רשאי לפסוק פיצוי עונשי, ללא הוכחת נזק, בסך של 50,000 ₪ (צמוד למדד משנת 98) במידה והוכח כי בוצעה הטרדה מינית או התנכלות.

מעביד אשר מעסיק מעל 25 עובדים, ולא מילא את חובתו בהתאם לחוק יהיה צפוי בנוסף לקנס מצטבר ומוכפל אחת לשבוע עבור אי פרסום התקנון.

עבירת ההטרדה המינית (הפלילית) מתיישנת עפ"י החוק הפלילי, ואילו עבירת ההטרדה המינית (האזרחית-נזיקית) מתיישנת כשלוש שנים מיום ביצועה.