רשלנות רפואית

דמי מחלה

פורסם בתאריך 8 בספטמבר 2009 – 13:50 | מאת admin

תנאי מקדמי – עובד שחלה ורוצה לקבל ממעבידו דמי מחלה, חייב להמציא תעודה רפואית מפורטת ולעדכן את מעבידו.

אילו ימים נכללים במסגרת "תקופת המחלה "?

לעובד המשתכר משכורת חודשית נחשבים כל ימי המחלה כ"תקופת המחלה", לרבות ימי השבתות והחגים.

לעובד עבודה מלאה בשכר יומי יחושבו כ"תקופת המחלה" כל ימי המחלה , למעט ימי השבתות והחגים.

לעובד בשכר עבודה חלקית יחושבו כ"תקופת המחלה" ימי המחלה, למעט ימי השבתות והחגים ובאופן יחסי לתקופת עבודתו בפועל, לעומת עבודה מלאה בשלושת החודשים עובר למחלה.

מהי תקופת הזכאות לימי מחלה ?

1.5 ימים לחודש כפול 12 חודשים = 18 ימי מחלה בשנה, לכל סוגי העובדים. זכות הצבירה של ימי המחלה היא עד 90 יום.

חישוב דמי המחלה

עובר היום הראשון מחלה העובד אינו זכאי לדמי מחלה.

בימים השני והשלישי למחלה זכאי ל – 37.5% ליום מהשכר שהיה מקבל עבור כל יום.

עבור היום הרביעי ואילך זכאי לדמי מחלה בשעור של 75% מהשכר שהיה מקבל עובר כל יום.

הבסיס לחישוב דמי המחלה כולל: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת מחלקתית/מקצועית.

מתי צריך המעביד לשלם את דמי המחלה ?

דינם של דמי מחלה כשכר עבודה. המעביד צריך לשלמם באותו המועד שהיה עליו לשלם את המשכורת לעובד לו עבד, בתנאי שהעובד הציג בפניו את תעודת המחלה כשבוע לפני קבלת המשכורת.

אם הוצג אישור המחלה לאחר מכן, על המעביד לשלמם במועד בקרוב לתשלום המשכורת הבאה.

היעדרות בשל מחלת ילד

עובד רשאי להיעדר עד 8 ימים בשנה, על חשבון מחלתו הצבורה בשל מחלת ילדיו מתחת לגיל 16 אם בן זוגו לא נעדר מהעבודה לשם כך או אם הילד בחזקתו הבלעדית.
עובד שעבד לפחות שנה אצל המעביד, רשאי להיעדר עד 60 יום בשנה על חשבון ימי מחלתו הצבורה אם חלה ילדו במחלה ממארת.

היעדרות בשל מחלת הורה

עובד שיש לו או לבן זוגו הורה שמלאו לו 65 שנה, זכאי לזקוף עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ההורה, על חשבון ימי מחלתו הצבורה של העובד.
הגדרת הורה חולה – הורה שהפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום-יום.

סייגים:

ההוראה לא תחול על הורה אשר נמצא במוסע סיעודי, וכן לא תחול על עובד אשר אחיו מעדרו באותו פרק זמן מעבודתם על מנת לטפל בהורה.

היעדרות בשל מחלת בן הזוג

עובד זכאי להיעדר עד 6 ימים בשנה בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת ימי המחלה הצבורה שלו. (ראה הגדרת חולה בפיסקה הקודמת).

היעדרות עקב הריון ולידה

עובד זכאי לזקוף עד 7 ימים בשנה של היעדרות, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידת בת זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורה שלו.

מתי פטור המעביד מתשלום דמי מחלה ?

1. אם ביטח את העובד בביטוח דמי- מחלה, בקופת גמל שבה מבוטח המספר הגדול ביותר של המבוטחים בביטוח מכח הסכם קיבוצי.
2. אם ביטח את העובד בביטוח דמי מחלה בקופת גמל שניתנה לגביה הסכמתו של העובד – בהעדר הסכם קיבוצי.
3. אם ביטח את העובד בביטוח דמי מחלה בקופת גמל שבה מבוטח בביטוח זה המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה, בתנאים שאינם נופלים מתנאי ביטוחם – גם ללא הסכמת העובד.

וכן במקרים הבאים:

הגבלה זמנית בעבודה – אם קבע רופא שהעובד אינו מסוגל לעבוד בעבודתו הרגילה בתקופה מסוימת, או שהוא מסוגל לבצעה באופן חלקי, והמעביד הציע לו עבודה מתאימה אחרת בהתייעצות עם ועד העובדים. במצב זה, ובתנאי שהשכר בעבודה שהציעו לו לא יפחת משכרו הקודם, לא יהיה העובד זכאי לדמי מחלה.

שלילת הזכות – עובד שעבד בתקופת מחלתו בשכר לא יהיה זכאי לדמי מחלה.
השלמת שכר- עובד אשר יכול לעובד רק חלק מיום העבודה באופן זמני בשל מצבו הבריאותי, מקבל את שכרו החלקי בעד חלק היום אשר עבד בפועל. אם נותרו לעובד ימי מחלה לזכותו, יוכל להשלים את יתרת היום בדמי מחלה.

שמירת זכויות – עובד שבמקום עבודתו נהנים מתנאי עבודה עדיפים על האמור בחוק זה, רשאי לבחור את זכאותו לדמי מחלה בין אם עפ"י חוק ובין אם עפ"י הנהוג במקום העבודה.