רשלנות רפואית

העסקת בני נוער

חוק עבודת נוער קובע כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על צעירים, ולכן אסור למעבידים להעסיק בני נוער יהודים בשבת, בני נוער מוסלמים בימי שישי ובני נוער נוצרים בימי ראשון.

מי שהעביד נוער בניגוד לחוק דינו קנס או מאסר חודש ימים או שני העונשים יחדיו.

גיל העסקה המינימלי של נוער הוא 15, ובחופשה לימודית רשמית – 14.

אין להעסיק בני נוער מעל 8 שעות ביום, או 40 שעות בשבוע.

עפ"י הוראות החוק אין להעסיק צעירים בעבודה מסוכנת פיסית או נפשית.

המנוחה השבועית הקבועה בחוק הינה 36 שעות רצופות, וביום עבודה של שש שעות ומעלה זכאים בני הנוער למנוחה של 45 דק‘ לפחות, בהן חצי שעה רצופה.

בימי שישי וערבי חג יש לאפשר לבני נוער הפסקה בת חצי שעה לפחות.

המחוקק מאפשר להטיל קנס מירבי של 30,000 ₪ או שנת מאסר על מי שעובר על סעיפי החוק.

מס הכנסה- בני נוער זכאים לנקודת זיכוי אחת נוספת בגין הכנסתם מעבודה.

נוער עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות (על המעביד חלה החובה לתשלום הביטוח הלאומי בשעור של 55%).

שכר העבודה לבני נוער-

עד גיל 16, שכר המינימום לנוער מהווה 70% משכר המינימום במשק.

עד גיל 17 שכר המינימום לנוער מהווה 75% משכר המינימום במשק.

עד גיל 18, שכר המינימום לנוער מהווה 83% משכר המינימום במשק.

על סכומים מינימליים אלו יתווסף תשלום עבור דמי נסיעה.

החקיקה הרלבנטית בנוגע לעבודת נוער:

חוק עבודת נוער התשי"ג – 1953.

תקנות עבודת הנוער (העבדת ילד בהופעה או בפרסומת), התשנ"ט-1999

תקנות עבודת הנוער (יידוע נער ושמיעתו), התשנ"ט-1999

תקנות עבודת הנוער (תיווך להעבדת ילד בהופעה או בפרסומת), התשנ"ט-1999