אלפים אם לא מאות אלפים מתפרנסים כתוצאה מגיוס חברות, ארגונים ועסקים על ידי שיטת ההעסקה דרך חברות כוח אדם. מצד אחד, שיטה זו מאפשרת לעובד למצוא עבודה באופן מהיר ויעיל בהתאם לצרכים שלו ומצד שני לחברה המגייסת להפחית משמעותית את ההוצאות הסוציאליות על עובדים.
בעשור האחרון נוצרו בעיות רבות עם אותה שיטה החל מהעובדה שאותן חברות כוח אדם החלו ״לגזור קופונים שמנים״, דרך היותם של העובדים מרוויחים משכורת נמוכה בהשוואה לעובדים רגילים ועד לפגיעה עמוקה בזכויותיהן הבסיסיות של אותם עובדים. הדבר הוביל לכמות גדולה של עובדים הסובלים מחוסר שוויון זאת בשל העובדה שבמשך שנים רבות הם המשיכו להיות מועסקים ״על הנייר״ על ידי חברות כוח אדם.
בשנת 2000 נחקק חוק שמטרתו להגן על כל אותן זכויות ובעקבותו נוספו חוקים נוספים.
אז מהן הזכויות של עובדי חברות כוח אדם?
- שכר מינימום
- החזרי נסיעות
- תוספת תשלום על שעות נוספות
- ימי מחלה
- ימי חופשה
- תשלום על ימי אבל על מות קרוב משפחה מדרגה ראשונה
- שי לחג
- פיצויים במקרה של פיטורין
- דמי הבראה
- מספר שעות עבודה קבוע של 43 שעות שבועיות, אלא אם כן יש הוראה אחרת.
חוק זה משווה כמעט לחלוטין את מעמדו של עובד חברת כוח אדם לכל עובד שכיר אחר פרט לכמה זכויות שאינן ניתנות לו, אלא אם כן עברו מספר חודשים הקבועים בחוק ונוטים להשתנות. זכויות רבות נוספות ינתנו לעובד כאשר ייבחנו יחסים של עובד מעביד בין הארגון שמשלם כסף לחברת כוח האדם לבין העובד. קיום יחסי עובד-מעביד מחייבים את המעסיק בנוסף לזכויות שתוארו לעיל לשלם עבור העובד דמי בטוח לאומי, ניכויי מס הכנסה ולהפריש לו קצבת פנסיה.
מומלץ גם להיות בעניינים בכל אשר נוגע למימוש זכויות רפואיות – ניתן למצוא מידע דרך חברת לבנת פורן.