חוק פיצויי פיטורין מגדיר כמה כסף מגיע לעובד בהשוואה לתקופה שבה עבד במקום העבודה, כלומר בהתאם לוותק שצבר אצל המעסיק שלו. על פי החוק, פיצויי פיטורין מגיעים לעובד שסיים תקופה של שנה אחת. את סכום הפיצויים קובעים לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול שנות הוותק שצבר בעבודה. ניתן להסיק כי מטרתו של החוק לשמור […]

דיני עבודה וחוקי מגן מקנים לנשים הגנות משפטיות. בין השאר חוק עבודת נשים מגביל ואוסר על פיטורין והרעת תנאים של נשים בשל היותן נשים. הדגש הוא כמובן על נשים בהיריון, נשים בחופשת לידה, נשים העוברות טיפולי פוריות וכדומה.  על אף שמו, חוק עבודת נשים מגן גם על גברים שכן הרעת תנאים על פי חוק אסורה […]

את חוק עבודת הנוער חוקקו כבר בשנת 1953 ובו מעוגנות זכויותיהם של בני  נוער המחליטים לעבוד ולהרוויח את שכרם. בין השאר החוק קובע את גיל העבודה המותר, מתי לבני נוער אסור לעבוד, מהם סוגי העבודות שהם יכולים לבצע ומטרתו של חוק זה היא קודם כל להבטיח שההחלטה לעבוד איננה פוגעת במסגרת הלימודים שלהם, בבריאות שלהם […]

על פי חוק שכר המינימום, כל עובד זכאי לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום שמתעדכן אחת לכמה זמן. את השכר קובעים על פי גיל העובד ועל פי אופן העסקת העובד. נכון לחודש יולי 2016 שכר המינימום עומד על 25.94 ש״ח לשעה, 4,825 כשכר הניתן באופן חודשי – עד 43 שעות שבועיות או 222.69 ש״ח כשכר […]

תכליתו של חוק הגנת השכר הינה להגן על שכרנו כלומר לקבוע את התנאים שחלים על מעסיקים במשק בישראל.  החוק מסביר בין השאר מהו המועד האחרון לתשלום עבור עובד, החוק גם עוסק בקצבאות וניכויים, מסביר איך העובד אמור לקבל את המשכורת שלו ועוד. בשנת 2009 חל שינוי אשר מטרתו להרחיב את הפירוט שחייב להופיע בתלוש השכר. […]

  בשנת 2004 עוגן חוק גיל הפרישה אשר קובע כללים ברורים לגבי מתי נשים וגברים זכאים לפרוש מעבודתם ולצאת לפנסיה. החוק מגדיר מהו תגמול או קצבה לאדם, גיל פרישת חובה, גיל פרישה מוקדמת, הוראות מעבר והוראות כלליות. למעשה, כאשר מגיעים לגיל הפרישה מתקיימת הזכות לקבל את הפנסיה התעסוקתית שנחסכה במהלך השנים. עד שחוקק החוק, לרוב […]