דיני עבודה וחוקי מגן מקנים לנשים הגנות משפטיות. בין השאר חוק עבודת נשים מגביל ואוסר על פיטורין והרעת תנאים של נשים בשל היותן נשים. הדגש הוא כמובן על נשים בהיריון, נשים בחופשת לידה, נשים העוברות טיפולי פוריות וכדומה. על אף שמו, חוק עבודת נשים מגן גם על גברים שכן הרעת תנאים על פי חוק אסורה על שני המינים כאשר הורה מעדיף להישאר עם ילדו או לחלופין בוחר לצאת לחופשת לידה.
מטרתו של חוק עבודת נשים הינו לאפשר שוויון זכויות ומתן הזדמנויות שוות בסביבת עבודה.
במה עוסק החוק?
סעיפי החוק השונים עוסקים בזכויותיה של אישה בזמן היריון ובמהלך חופשת לידה, דנים בעבודות אותן נשים לא יכולות לבצע, מבהירות את זכויותהן של נשים בעבודה בתור הורה ועוד.
נהלים הקשורים לחוק עבודת נשים
• על פי החוק ניתן לאסור או להגביל את העסקתה של אישה במצבים בהם בריאותה נפגעת כמו למשל בעבודה המתבצעת בלילה.
• לעומת זאת, מעסיק לא יכול למנוע מאישה להתקבל למשרה רק בגלל שהיא מסרבת לעבוד במשמרות לילה כתוצאה מנסיבות בטיחותיות או נסיבות בריאותיות פרט למשרות הקשורות לטיפול בבתי חולים או תפקידים המחייבים עבודה בלילה.
• בזמן לידה או בתקופה הסמוכה ללידתה, יכולה העובדת לצאת לחופשת לידה ועל פי חוק חל איסור על המעביד לפטר אותה.
• עובדת שיצאה לחופשת לידה, זכאית לדמי לידה שמטרתם לאפשר לה להשתכר בתקופה זו. דמי הלידה נקבעים בהתאם לגובה המשכורת של העובדת.