על פי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, מעסיק מחוייב לתת לעובד שלו הודעה מפורטת בכתב המציגה את תנאי העסקתו. ההודעה תימסר לעובד עד 30 ימים מתחילת העבודה. לנערים ונערות שעדיין לא מלאו להם 18 שנים יש למסור את ההודעה עד 7 ימים מיום תחילת ההעסקה.
גם אם חלים שינויים בתנאי ההעסקה שצוינה בהודעה שנמסרה, שוב מחויב המעביד למסור הודעה לעובד תוך 30 ימים ולנערים תוך 7 ימים, החל מהיום שנודע על השינוי.
חשוב לציין שהחוק אינו חל על עובדים שתקופת עבודתם מסתכמת בפחות מ- 30 ימים. במצב שבו הופרו זכויות אלו, זכאי העובד להגיש תלונה ליחידת האכיפה של משרד הכלכלה.
סעיפי החוק אינם חלים במצבים של שינויים בדין או כאשר השינוי מופיע בתלוש המשכורת של העובד.
מה אמורה לכלול ההודעה לעובד?
- מועד תחילת העבודה. יש לציין במצבים בהם החוזה בין העובד למעסיק הינו לתקופה מוגבלת או שלא.
- זהות המעסיק וזהותו של העובד.
- עיקרי התפקיד של העובד.
- שמו ותפקידו של הממונה הישיר על העובד.
- פרטים על שכר העבודה של העובד כולל מועדי תשלום השכר.
- משך יום עבודה רגיל או שבוע עבודה.
- תנאים סוציאליים של העובד ואת הגופים שאליהם מועבר התשלום.
עוד משהו שיעניין אותך:
עופר איתן – על חברת טכנולוגיית השיווק שרכשה את חברת מובלין